的人事任免，耿雪无比上心。

手拿遥控器开始讲解：“我们在多渠道展开了寻找，目前有几个人选。”

“王稳，担任过某汽车品牌的产品经理，成功操盘过两个车系的研发，目前这两个品牌都已经从厂商独立了出来，不可谓不成功。”

卫筱微微皱眉：“嘶……”

这两个车系她都听说过。

一个是常年稳居细分车型榜首的稳健龙头品牌，另一个是新晋的电车翘楚。

都很强，强的离谱。

如果王稳接手飞牛智控。

按照他履历来看，非得把飞牛智控做大做强了不可。

那不是要我命吗？

“其实关于飞牛智控的掌舵人，我觉得从商经历没必要那么长。”

耿雪完全没听懂：“卫总是有其他角度的考虑吗？”

“你看啊。”

“从商经历越长，说明成功经验越丰富，更喜欢走老路。”

“我给飞牛智控的定位，是完全创新型企业，需要天马行空的思想。”

“用这种商场老油子，会形成思维定式，他也许能升任飞牛的掌舵人，但不能带飞牛打出新的高度。”

耿雪试着揣摩到：“您的意思是缺乏创造力？”

“对对对！就缺这个东西噻！”

卫筱双手一拍，都有点佩服自己了。

一本正经的瞎说不仅考验自己的语言组织能力。

还要考验演技。

中途好几次她都想笑场。

耿雪似乎明白了一些，调出了另一份简历。

“李梦露，本科毕业于华电大，拥有圣克拉拉大学硕士学位，任职履历略显单薄，但在学术界有极高的声誉，特别是在机器人和自动化领域……”

卫筱突然伸手打断：“停。”

“我们要的是掌舵人，偏产品的那种。”

“这种高材生创造力是够了。”

“但是项目经验和管理