再说了。

自己明明是将才，为什么要掌握这些细节。

只要大方向上把的准，其他的可以使用钞能力。

于是经过一晚的深思熟虑，卫筱在第二天召开了久违的例会。

经过之前的人事和管理改革之后。

顺风整个机构和工作流程都精简了许多。

能不开的会就不开，能用钱解决的，就少说话。

所有人都习惯了这种工作模式。

因此接到小老板开例会的通知，高管们都抱着一种出大事了的心态。

当然，是好的大事。

大家已经习惯了在卫筱的带领下齐头并进的状态。

但凡小老板做出的决策，都是英明的。

不管看起来有多离谱，但就说最终顺风获没获利吧！

做生意这档子事儿，好像和管理能力什么的没多大的关系。

主要看八字。

在多轮惊天富贵之下，顺风内部对小老板的个人崇拜达到了了顶峰。

大家都目光灼灼的看着卫筱，期待再创辉煌。

“管理层的事情，华卫那边基本交代清楚了，职权很明确，还是我来负总责。”

“抛开杂念。”

“我觉得是时候放眼于顺风的业务本身了，创新无极限的战略不能丢。”

话音落下。

下面附和声四起。

“副董事长英明！”

“高举创新无极限大旗！”

“做大做强，再创辉煌。”

“这次要给晨盾什么项目？”

最后发言的沈欣引起了卫筱的注意。

她眉头微皱。

晨盾好归好，但毕竟业务单一。

这次可是火箭诶，跟晨盾一点都不搭噶。

而且卫筱在身心的言语间感觉到了一丢丢的不舒服。

怎么说？

我华卫集团的副董事长，顺风速递的总裁。

没了陈晨活