持你。”

讲道理，人洋娃娃考虑的真没毛病。

作为一个汽车行业的新军，他们已经错过了风口猪飞的时代。

营销、噱头和流量已经不适应当前版本的玩法。

在市场的淘汰赛阶段，打铁还需自身硬。

产品质量是天，用户的口碑是地。

将产品出现的问题展示在最显眼的地方，正好可以彰显风盾汽车对于质量的尊重。

卫筱看着陈狗举大旗，肚子里的气多少消了一些。

举拳难打笑脸人。

陈狗之所以能在派出所没有介入的情况下在公司混这么久，凭靠的就是这一点。

他懂得看人脸色，绝不会搞火上浇油的事情。

这点比宋杰沈欣这些明知山有虎，偏向虎山行的老六强多了。

“那好！这个方案就交给宋杰来处理了。”

“我的要求是，每周都需要把发现问题的车辆汇总上报。”

“这个部门一定要引入绩效考核制度！”

“每周要上报一定数量的问题，避免你们瞒报。”

“如果数量不达标，扣工资！”

卫筱疯狂的给自己的计划打补丁。

这样一来，把宋杰偷懒的余地也给堵死了。

要知道。

顺风自从薪资制度改革之后，除了高管的工作领域之外，再也没有出现过绩效这个制度。

结果！

绩效制度冲出江湖，竟然是为了挑毛病。

宋杰满腹的抱怨，可他能有什么办法呢？

“好！我的想法大概就是这样。”

卫筱奸计得逞之后得意的不行。

“你们大家还有没有什么补充的？”

顺风的高管纷纷摇头，将自己的发言提纲偷偷塞回了文件夹里。

还补充什么？

在小老板发言之后，他们只觉得自己在这个会议室里格格不入。

之前宋杰他们确实一