子中爬了出来。“郭总，还适应工作吗？”

“适应，当然适应。”

郭鑫没有一点客套。

他早就爱上了这份工作。

尤其是公司从二期独立出来之后，爱的更加深切了。

高层放了足够的权给他，所以执行工作几乎没有什么掣肘。

郭鑫也能放飞自我，将自己以前不敢说的创意逐个尝试。

唯独有一点，郭鑫觉得公司的考勤太宽松了。

“别的都还好，咱们的工作时间能不能再稍微延长一点点？”

“想屁吃，不可能。”

卫筱断然拒绝。

以前制定宽松的考勤，确实是为了整活来着。

但是这个考勤制度沿袭下来，她逐渐发现公司的人事效率在不断的提高。

以前朝九晚五，上五休二能干的活。

现在照样能干完，甚至质量更高，

除此之外，公司的员工流失率大幅下跌。

两年多了，除了正常退休的员工外，公司没有任何人辞职。

正因为如此，顺风的人力资源储备比别的公司高出好几个档次。

以前要招一些高级人才，得到处拜托猎头去挖。

现在，只要顺风岗位有需要。

只需要在公开平台发布信息，高级人才的队能从一期排到四期。

这些好处，郭鑫这些不抓全面工作的校领导自然是体会不到的。

“我刚去二期和陈晨张明瑞聊了一下游戏内容的问题。”

“颇有成效。”

“估计等他们琢磨出具体执行方案，就会通知你们。”

“你们一定要配合履行好。”

郭鑫誓死效忠：“您放心！”

蒋坤的态度就比较放松了：“您跟他俩有什么聊的？”

“主要是内容上的问题。”

蒋坤瘪嘴：“他俩连正经账号都没有，您不如和我俩聊。”

“你俩有