显地顺畅多了，说话也不“模棱两可”了，但她还是下意识地问道。

“不用...”

吴舟看了一会儿群里彼此之间的沟通，等到事情全部敲定了之后。

吴舟这边再度在群里编辑了一句话，“这才是我认为的绿花团队应该有的样子，专业，负责！/大拇指”。

随后，吴舟就不看群了。

理论上来说，合同双方应该是平等的，但这也只存在于理论上。

吴舟这边敢“发飙”是因为吴舟有那个底气，自己公司这边可以做到别的公司做不到的业绩成绩。

其次就是吴舟也不担心，失去了绿花之后，公司这边就维持不下去了，毕竟现在公司这边盈利点还是很多的。

有钱，就有了底气

如钱多多之前的坦诚所言，如果能有更好的合作方，他其实也是可能会放弃和吴舟公司这边的合作的。

绿花那边也是一样，只是因为他们找不到更好的而已

绿花这边的事情“好解决”。

京东采销这边的事情，吴舟抬头看了一眼此刻公司里的所有人，公司当下还小，但后续，等到公司这边规模越来越大，成为渐渐强势的“甲方”之后，公司的这些人，会有“不一样”嘛？

阿里和京东其实都有在内部反腐，但类似的事情却是依旧层出不穷。

“原因是什么?”吴舟开始思索会发生这种事情的原因所在。

“权利过大”，这是吴舟脑海中浮现的第一个念头，不论是阿里的小二还是京东的采销，他们的权利都太大了。

类目的小二还有采销甚至能直接用手上的权利，决定一些“中小品牌”在平台的“生死”

阿里京东存在这个员工“权力过大”形式，那自家公司这些人呢

吴舟扫视了一圈公司所有人，开始思索他们一个个岗位对应的“职权”是否过大？

一个个岗位，对应的工作内容...就如思维导图一