一般就是加薪，50%-100%之间了。

沈东林他们公司其实也是没办法，大老板们突然发力，搞了这么多的项目，但公司人手不够的，要是培养新人到上手哪一步，怎么也得要好几个月的时间。

而且厨宝这边，公司体系也是有一定程度上是模仿的吴舟公司那边。

这也增加了新人过来上手的难度。

所以最后那边还是决定，以挖人为主。

公司这边一下子接过来这么多大牌子，还有公司自主品牌又是这么大力气的发力，人力成本这块儿，当下对厨宝他们公司来说，倒是没什么了。

吴舟公司这边再度经历人员流动，特别是那些新员工们，好不容易才培养好，才刚上手，就被对手给截胡了，这tmd的，想想都来气

这些人一层一层的反馈，反馈到了李思思这边。

“李总，厨宝那边也太无耻了啊，就可着咱们公司一家薅啊，我手下的那个小柳，真的就是手把手的教，才教好，上手没几天呢，这就被挖走了，我...”

“一个个的走就走，还整出一堆有的没的理由，有说回去要相亲的，有说家里让回老家啊...”

“后面再招新人，我是不带了，真的心累...唉...”

众人你一眼我一语的抱怨着，李思思就是听着，等他们说完了之后，还是没有做声，看着大家，再安静了之后，李思思这才开口。

语气平淡。

“对手挖人也不是第一次了，大多数的公司都有经历过类似情况，如果就因为人被挖走，你们一个个的就开始丧气话，那我觉得可能你们并不适合我们公司！”李思思第一句话说的就非常的重。

主要也是这些人抱怨的同事，有点“躺”的意思。

公司这边开着这么高的薪资，一个个的就因为手下的人被挖了几个，就开始这么抱怨，那留着干嘛？

“有问题，解决问题，做好自己的工作就好了.