的义务，同样，他们还需要到海外去工作，这同样也是他们的义务。”

早在十年前，南洋就通过了兵役法，年满十八岁的男性青年都必须服兵役，通过十年的努力，南洋已经基本建成了一套现代化的兵役体系。这是国防建设的一部分，也是国民义务的一部分。

而对于南洋这样的国家来说，国防重要，经济更加重要，是在一定程度上来说比前者更加重要，因为前者建立在后者的基础上。

李毅安之所以会强调海外工作，完全是吸取另一个世界日本的教训，日本是“贸易立国”的典型，日本不仅出口贸易在其gdp中占比很大，甚至就连同他们在海外投资收益甚至占到其gdp近一成。尤此可见日本的对对外贸易的依赖程度。

但是这个典型更为典型的是——没有人愿意去海外工作。与不少国家跨国公司职员愿意到海外任职，甚至将其视为晋升捷径不同，日本的企业之中，对前往海外工作是排斥的，甚至有“只有没本事的人才派遣海外”的说法。

而且这种说法还是事实，在日企之中，绝大多数被派往海外公司的都是学历低、能力差的职员，甚至很多日企还把海外公司变成“流放地”。

最好的职员都是本部或者本土公司，而这也导致日本海外公司中高层管理人员的能力有限，不能够很好的开拓业务。也正因如此，日企到了新世纪在海外市场开拓等方面，远远落后于其它国家。

成功的经验，失败的教训，总归对南洋来说都是极其有利的，都可以汲取。

“南洋的今天是第一代南洋人开拓的，新一代的年青人不能躺在父辈的功劳薄上，我们需要他们到海外去，去管理我们的农场、矿山，去开拓更大的市场，而这意味着我们需要大量的人力投入到海外。”

其实，海外开拓本身就是需要人的——无论是殖民时代，还是战后的商业时代，总是需要人到海外去维护开拓者们开辟的事业。

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