的，

柳如龙继续说道：“当然了，既然底下的人不服，总是有原因的，也不一定是故意找茬，那么还有一种可能，就是可能是因为报酬给的太少，如果是因为这个原因，那么就要增加下面人才的工资和报酬，俗话说的好，牛无野草不肥，马无粮草不飞......那些大大的人才，就要舍得下本钱........”

四个评委都微微含笑，最后给了6.8分的成绩。

苟总编道：“刚才柳少的答案评委给了6.8分，柳少，你对这个评分服还是不服？”

柳如龙本来想说不服，但是今天毕竟不是自己的主场，只得装一装高清，“其实我只不过是抛砖引玉......”

苟总编已经打断他道：“下一个，谁来？”

由于柳如龙的低分导致了宋佳和蒋飞虎都有些迟疑，

霍小小只能说道：“我来讲一讲，首先，作为一个集团的ceo，如果下面的人对自己不服，那么我第一时间应该进行自我反思，检查是否存在德不配位、能力不足或与下属关系不佳等问题。如果是这些问题导致了下属的不服从，ceo需要积极改进，不断学习增强自己的业务能力和管理能力，同时尝试与下属建立更好的沟通和合作关系，正所谓海低为海，人低为王，ceo虽然是集团的二把手，但是也不能自高自大，因为自大必狂，而一个人自以为是的时候，往往是最危险的时候，”

霍小小一番高论，让宋佳和蒋飞虎都非常的后悔，他们要是知道霍小小讲出了这么犀利的言辞，刚才就应该让自己上，这些话如果是自己说出来的，不就可以占优势了么，眼下这个优势被霍小小占了，后面他们两个只会更加的被动，

苟总编不住的微微点头，四个评委也是一脸的赞赏，因为霍小小这个答案不管是装逼也好，还是真的如此也好，首先人家知道先找自己的问题，而不是像柳如龙那样动辄就是别人的问题。

其实很多时候，