也不小，公司给的补助就绝对是不够了。

比如你得给主管送礼吧，小职员送礼和副主管送礼，那情况就截然不同了，你一两千块的购物卡就显得不够诚意了，怎么也得三、五千块才行。

还有，要维持自己的地位，不断拓宽自己的人脉，就一定得建立上层通道。

董事长巴结不上，认识几个副总总还是可以的吧？

要维持这个人脉关系，也需要大把的银子，张罗一些必要的高端酒局来维持。

所以，自己的生活开销公司给报销了，但是自己的社交成本将会是疯狂上涨的形势。

不过嘛，能加入这个“牌桌”，花点钱算什么？一年花个二、三十万自己也不心疼。

只要自己再往上走一步，妥妥的年薪过百万，到时候，自己就会摇身一变，成为真正的高端玩家了。

李尘哪里知道邹长林的小心思。

李尘不懂职场，但是他懂人心，虽然管理军团和管理商业团队有很多不同之处，但是其中的很多思维方式还是蛮相似的。

管理军团，靠的是精神层面的信仰建立。

幽荧军都是亡命徒，他们必须时刻准备慷慨赴死，为了守护世界太平，人类繁衍，他们甘愿做那个用生命堵抢眼的人。

哪怕世界上的人没人记得他们，没人尊敬他们，没人感谢他们，甚至没人知道他们的存在。

也要一往无前，无怨无悔。

实际上的管理，则更需要一些手腕和技巧。

李尘一步步成为精神领袖，不是他从没败过，也不是他最强、最狠、最勇。

而是他践行了那个铁则，一朝幽荧人，终身戴甲士。

他真的是勇冠三军，冲锋在前，吃苦在前，拼命在前。

他能活到今天，大概也正是因为，所有幽荧军的人，都不希望自己的信仰倒下去。

最初的李尘，是幽荧王的义子，所有人都对他白眼相加，冷嘲热讽。说他是公