，那需要的是能够在关键时刻回答问题的人。李尘才来几天，就算这个项目他一直在跟，但是这里的专业问题，他绝对是答不上来的。

但是劳晓茵的安排也没问题。

人是董事长亲自要的，李尘知道多少，能回答多少，她心里能没数么？人家点名道姓要的就是自己弟弟，我还能派个别人过去么？他自己弟弟，可能一直问他太专业的问题么？

但是这些，都没办法跟别人说。

劳晓茵道：“李尘的反应力可以，关键时刻的判断力也没问题，他去就可以了，这个问题不讨论了，开始工作。”

“等等！”邹长林死活要抓住这次机会。

“主管，恕我直言。这么重要的工作，应该有一个能从全盘去看事情，而且懂得各个小组细节的人来负责才对。要么是您亲自跟着董事长去，要么就应该是我这个副主管跟着去。派一个什么都不懂的新兵去……这太敷衍了啊，董事长肯定不会满意的。”

劳晓茵道：“现在跨海大桥的投资计划进行的如火如荼，我们这边容不得半点闪失，作为副主管，你应该考虑的是如何帮助我管理团队，协调各个小组把这个项目彻底抓死。而不是质疑我的人事任命。”

邹长林很不服气：“我认为您的人事任命有问题！”

“有意思。”劳晓茵放下了笔，身体靠向座椅，抱着肩膀：“我一手提把起来的副主管，竟然处处跟我对着干，这对我来说不是什么好兆头。对你也是。”

邹长林和她的思路不在一条线上。

按理说，这已经上升到个人站队问题了，这个时候的邹长林应该立刻认输服软，表达忠心。

但是他没有。

“我的正式任命，是董事长亲自批准的。”

“那上报关于你的提拔报告，是谁递上去的？”

“我感激您的提携之恩，但是我想请问劳主管，如果李尘具有和我一样的资历，是不是这个副主管根本就轮