到个人，如果是在首都、沪城、广州、鹏城这四个超一线城市工作，则再在687元的基础上乘以1.5的工资系数。

工资系数由公司根据全国各省份、城市的不同经济发达程度/生活成本进行制定，比如西部落后省份系数就是1，省会城市则自动提高为1.1。

无论p序列还是m序列，职级提升一级，基本工资上涨1.4倍。

如果是雷钧这种管理兼技术的，就在对应最高职级工资上加20%-30%的兼职工资。

因此，陆氏集团1997年各职级基本月工资就是p0为687元，p1/m1为961.8元，p2/m2为1346.52元，p3/m3为1885.13元，p4/m4为2639.18元，p5/m5为3694.85元，p6/m6为5172.79元，p7/m7为7241.91元，p8/m8为10138.67元，p9/m9为14194.14元，p10/m10为19871.8元，p11/m11为27820.52元，p12/m12为38948.73元。

例如渝州市神舟旗舰店店长祝文雨，就被定级为m3。渝州市工资系数被定为1.2，她的基本月工资就是2262.16元。再加上工龄工资、绩效奖等等，即使扣了社保，每个月到手三、四千元都很正常。

李光南院士则是技术岗上唯一一个被陆家贵定为p11的大佬，年薪一下追平了总裁周明易，让李光南非常激动，发誓一定会帮陆家贵研制出符合他要求的自主电脑。

除了工资外，为了留住核心人才，各高职级员工还有获得公司股份的好处。

p3/m3开始有购买子公司1000股原始股的资格，p6/m6则开始赠予子公司期权，p9/m9开始赠予集团总公司期权。

集团总公司不缺钱，作为重生者的陆家贵永远不会引入外部投资，赠予属下的集团总公司期权，锁定期结束后