多规章制度都已经订立的很完善，人才梯队已经成型。

不同的位置适配不同的年龄，很少有人能够越级跳。

更何况，干部任用和提拔都是有年限要求的，虽然组织人事规定上特意提到过，如果出于工作需要，或者是确实有重特大立功表现，可以破格提拔。

但现在敢于做这个事情的人不多。

所以现在这个年头，27岁的区长确实有些少见。

甚至副区长在全国范围内都不多见！

更何况。

苏哲还在试用期，破格提拔，也是有争议的。

不过

李达康还是坚持道：“春林啊...你也知道，苏哲是个不可多得的人才！我们京州市是十分需要这样的年轻人站出来的。

更何况，现在光明区的区长位置一直空着，苏哲这个常务副区长本来就在干区长的工作，我最近观察了他一段时间，也是觉得他确实做的不错，这才想让他抓紧做区长。

你也知道，名不正则言不顺！他只有当了区长，干各项工作的掣肘才更少一些。何况，这也是对年轻人的一个鼓励和认可嘛

咱们组织部门选人用人的这些年里，一直在强调要形成能者上，庸者下选拔机制，可从来没有强调过年龄、试用期等等因素！

该有魄力的时候，我们京州，愿意出这个风头，帮助苏哲同志更好成长！”

吴春林笑道：“李书记看来决心很大啊！”

李达康笑呵呵道：“非常大！”

吴春林道：“这样，你们京州市委常委会先开个会讨论一下，然后通过市委组织部，给我们这里递交一份报告，我去跟沙书记汇报！”

李达康笑道：“谢谢吴部长了！”

“您是京州市委书记，领导关心我们组织人事工作，我应该谢谢您！”

很快。

在寒暄中，李达康挂断了电话。

眼神里微微露出几分得意。