生。

三年前，这群人就声称自己研发出来了那种新型环保材料。

结果三年过去了，车间里面一批成品都没有造出来。

教授分别说是原材料、设备以及看管人员的问题，对自己研究团队的失职是一点没提。

就此，工厂分别更换了原材料厂家，更新了设备，变动了看管人员，但依旧是制造失败的结果。

最终，就在投资方打算撤资，让工厂宣布倒闭的前一天，也是徐正阳进入工厂那个时间点的前半个月。

一名工人在上夜班的时候睡迷糊了，误把某种不应该加进去的原料加了进去。

然后第二天，领导过来检查的时候，发现那一批料竟然全部合格！

这样魔幻的一幕震惊了整个领导层。

然后，经过一个多月的商议，领导层请来了某大公司的一名运营总监，开启了“裁员广进”计划。

那么被裁掉的都有什么人呢？

有徐正阳这样还没有转正的实习生，还有刘俊发那样年龄比较大，工作时间刚好一年或者不够一年，工资水平不是特别高的老员工们。

以及各种类似于保安、保洁、车间普通操作工的小工人们。

造成裁员的罪魁祸首，教授以及他的研究生们因为教授本人的力保，一个也没有裁掉。

徐正阳浅算了一下，开除的那些人，平均月工资没有一个超过六千五的。

而那些坐在研发楼里面的研究生们，平均一年的工资有大几十万。

工厂这一波无效裁员的操作在徐正阳的眼中，比睡觉的那哥们儿造出来教授三年没造出来的材料还要魔幻。

但是公司的制度是领导定下来的，没有人能够反抗，除非你是领导的亲戚。

但领导的亲戚大多也是领导。

刘俊发和徐正阳两人正好在此次被裁员的名单之中。

比起徐正阳这种“此处不留爷，自有留爷处”的潇洒态度，刘俊发