人？

真的有这么不开眼的非要往杨东旭跟前凑，估计到时候喊一声‘滚’都是客气的，随手给一个大笔兜子也是客气的。

直接腿打折让那些上窜下跳的猴子清醒一点也不是不可能。

“管理的时候严格一些，犯错就是犯错。比如说收银员把那些出售的食品饮料记错账，又或者收银现金对不上账之类的。该罚款罚款不要不忍心。

规矩一定要树立起来，让他们严格遵守，不然你这边心软一点留下一个空子。遇到老实一些的员工还好，遇到那些不老实的能给你直接钻一个大洞出来损失更大。

并且老实的员工，不一定一直老实下去，万一哪天遇到事情把主意打到这个空子上也不是不可能。

所以员工守则既然定下了，那就就要严格遵守这一点绝对不能放松。

当然也不能一味的严格，只要员工没有犯错，月底绩效奖金什么的该发发，住宿、伙食之类的补助别克扣。

逢年过节送一些礼品，或者员工过生日给订做一个蛋糕之类的。总之就是该严苛的时候一定要严苛。其他问题上可以给点小恩小惠和善一点。”

大学城这边先看了看网吧，又来到楼上看了看游戏工作室之后，冉菲菲对身边的杨东杰和董瑶传授这自己管理方面的经验。

之前她太忙了，很多时候不在国内。虽然同在燕京，但和董瑶与杨东杰这边交流不多。

现在有时间了，她这个当小姨的自然要过来看看自己这两个小辈。

都说小公司需要人情来维系，大公司需要的是严苛的工作制度。但在冉菲菲看来工作制度这种东西不一定是大公司的专利。

小公司想要走的更远，企业规章制度从一开始就必须重视起来。这样公司才能够更正规，才有可能走的更远。

不然公司管理乱糟糟的，还没走多远就有可能自己崩了。又或者过于讲人情讲兄弟一起，结果一个主管带着一群员工跳槽。