第四节 不遭人嫉是庸才(2 / 5)

弄潮 瑞根 3184 字 7个月前

主客观因素,再耒约定时间什么时候有进展有改变,他再来复查一次,这样既能舌e一个地方一个单位的主要领导能有台阶下,又能保证存在的问题他们要努力去改正解决。

在这一点上赵国栋觉得自己所采取的方式都还算勉强能被大家接受,认为自己这个人虽然爱看短处看暗处,但是至少不是一棒子敲死,给了大家修正改变的机会,当然你最后依然是不思悔改,那被揭穿受处理也就与人无怨了。

“四姐,你说的这个问题的确在相当多的地方不同程度的存在,这主要是和我们各级党委政府对下级的考核方式方法有些问题,也和我们各级党政主要领导的政绩观和工作作风有很大关乘,只唯上不唯实,只盯着经济指标,忽略了民生需求,作风虚浮,沉不下去,这是我们各级政府中存在的老问题,也就曾经多次撰文批评这种官僚作风,但是实事求是的说,现在这种风气依然存在,在一些地方还有愈演愈烈之势。

赵国栋也知道刘乔对于国内政治生态脉络情况十分了解,你想要在她面前遮遮掩掩没有多大意义,何况这种情况的存在也不是哪一个人哪一部分人才知晓。

从中央到地方,各级党委其实也都知道这个问题的危害性,但是你想要一下子根治这些问题,的确不现实,只能从根本上一步一步来解决,而且这个问题一样会反反复复,某个时段会更严重,某个时段会稍稍好转,也将是一个长期存在的问题。

“嗯,国栋,看来你倒是不讳疾忌医嘛,还敢勇于承认不足,难得,难得。”刘乔瞅了一眼赵国栋,觉得自己这个妹夫看样子也没有变化多少,这让她很高兴,“当了组织部长千万别学着说官话说套话,我觉得你既然是管官帽子的官,那就得从自己做起,做事就是要实实在在,行就行,不行就是不行,让下边人都踏踏实实做事情,形成一种风气。

赵国栋苦笑,这刘乔可是站着说话不嫌腰疼,说易行难,当组织部长就能扭转这个风气