艺人们经常去的餐厅，找了一个安静的包厢后坐了下来。

“你们这次去港岛还顺利吗？”

服务员拿着菜单走了进来，看见毫无遮掩的允儿也没有什么别样的反应，看来是早已习惯有艺人光顾了。

“还挺顺利的，泰妍怒那你知道的，和唱歌有关的事情你可以完全信任她，当然其他事情就要好好掂量掂量了。”

李承昊随意点了几个菜，因为之前允儿说她请客，就当接风洗尘了，李承昊也没争过她，下次请回来就行。

“哈哈哈，确实。”

说道这个，两个人都笑了笑，举起杯子轻轻碰杯了一下。

“除了泰妍努娜的节目，那个港岛的拼盘演唱会咱们也十分亮眼，可惜努娜你没看到。”

虽然自己也没看到，但李承昊大言不惭地摆出一副可惜了的样子对着允儿说。

“谁叫我们是sm呢。”

允儿举杯轻轻一笑，只是这语气却不似自豪，闻言李承昊也再次举杯。

可能这就是在行业龙头公司工作会有的体会，就是通过外界的不断反馈，你很容易对公司产生自豪感然后发展成为归属感，也因此提升公司的凝聚力。

就像前不久在港岛，当星船的工作人员知道他是sm的室长之后，那前后态度的变化，说不得意是假的。自己是不是也渐渐对公司产生归属感了呢？

要说起归属感或者荣誉感，那sm现役一姐（就不带boa了）泰妍绝对可以说是数一数二。

虽说不是和公司一起发于草莽之间，但也是参与了公司登顶的全部过程，甚至说是做出了巨大贡献也不为过。

对公司极其护短，只要有谁说点不好的她一定会上去理论一番，可能是真的把公司当成家了吧。

不过也可以理解，对于她或者她们来说，人生轨迹中最重要的青年和成年时期都是在公司度过的，自己的事业和生活也都与公司紧密相连。

当然也包