盘手。

每个操盘手获得的报酬就在500万美元以上。

陈国泰对手下雇员再是慷慨，都表示不能接受。

因为操盘手们的付出和收获倒挂得太厉害了。

“临时调整盈利薪酬给付比例？是增多还是减少？”

事关切身利益，金融部所有雇员的神色都为之一动，紧紧地盯着陈国泰。

“这次薪酬给付，公司给出了两种方式。第一种，固定每人每天1万港币。第二种，总盈利的千分之一。封闭结束，结算之时，哪种方式的数值高，就取哪种。”

陈国泰直接宣布道。

“这么好......不对！公司这次的行动到底会有多大？”

所有操盘手的神色先是一松，接着就心生凛然。

根据总经理说的两种给付方式不难看出，每人每天1万港币的薪酬只是基本保底。总盈利的千分之一或许才是大头。

这就意味着公司这次的预期收益目标将是一个大到令人不敢相信的天文数字。

要不然公司不会以这种方式来限制他们的报酬总额。

“有没有人不接受这个临时调整条款？如果不能接受，现在就返回正常区域去进行正常工作。”陈国泰看着众人说道。

众人神色有点凝重地互视了一下，纷纷摇头。

他们的正常日常工作，是单人操作总额不超过200万港币的资金，在金融市场上进行自由搏杀。

有公司提供的操作大思路做指导，他们每个人的周盈利率基本都能保持在百分之五以上。

但那又如何？

200万的百分之五不过是10万。

根据雇佣合同规定的分配原则，他们只能获得10万的20%，即2万港币。

也就是说他们如果正常工作，一周只能获得2万港币左右。

现在参与封闭行动，保底都是一天一万港币。傻子才会选择退出。

“既然没人选