从明天开始，公司只为咖位低的艺人提供相应的合作资源，能否拿到这个资源，还要看合作方对艺人的认可度。

艺人想提高认可度，必须足够敬业、认真。

公司对旗下的十八线艺人，放弃的心思很明显。

要想在同一个起跑线中冲出来，以后需要经纪人去为艺人找合作！

更可怕的是，辰丰传媒只给了他们一年的时间。

邱副总还说，明年这一天，在座的艺人和助理，只要咖位在原地不动，那么就是离开辰丰传媒之时。

只要艺人咖位能提高，哪怕是还在试用期的助理，一样可以涨薪水。

会议结束，会议室内所有人的脸色都不好看。

但，又不得不签了类似于军令状的合约。

每位艺人和助理经纪人就是一个整体，只要一年升不了咖位，就一起离开辰丰。

辰丰影视传媒在国内娱乐圈地位很高，纵使这种合约有不合理的地方，也没有人敢说半个不字儿。

因为，接受不了可以走人，想签辰丰传媒的艺人多了去！

南初走进会场那刻，有些忐忑。

生怕因为昨晚的事，被要求离职，没想到压根没人提那档子事儿。

签合约的时候，尽管舒心看都没看她一眼，但两人的手写签名还是紧紧写在了一起！

从今往后，可谓一荣俱荣，一损俱损。

这对初入职场的南初来说，无异于一个巨大的挑战。

辰丰传媒高层离开之后，会议室先是窃窃私语，后来变成了愤愤不平的议论。

激烈的议论之后，是叹息，是不得不屈从于现实的无可奈何。

南初没有怨天尤人，大家在急声抱怨的时候，已经在规划舒心以后的工作了。

因为有压力，才有动力！

她试着从辰丰传媒高层的角度，解读刚刚的会议。

俨然是甩包袱的节奏！

如果不想成为被甩掉的