话，发二十条信息，拜访四个人，收集二十个人的名单。晕，打电话可以，发信息可以，拜访四个人做到吗？当然逛一回马路可以与几个人聊天，但那些人会成为你以后要他钞票的对象吗？名单去哪要？把所有亲戚朋友的名字全都写上去，也不过是够写几天，于是有人动起了小脑筋，干脆瞎编名字填上，反正是应付的，检查的经理又没有本事去查查这些名字是真假，但后来公司也跟着狡猾了，要求收集的新名单必须有地址、电话号码、工作单位。经理总不可能认真对照，一一电话核实吧？好多人又来上假号码！骗来骗去大家都在骗自己。基于这种形式主义带来的弊端，小韩也淘汰了这种硬性指标，她只是要求大家做好笔记，至于怎么记？那是你个人的事，只要你拿出单子是好事，用她的话说：我这不是学校，不需要要检查你作业本，我这上公司看的是你业绩！

戴兰云走进小韩的办公室汇报。

“总经理，到现在我们做的增员工作没有取得突破性进展，我想是不是该调整战略呢？”戴兰云说。

“那你认为我们该采取什么样的战略？”小韩问。

“已经这么长时间了，我们还是原来的十人，一个都没有增加，是不是我们给每人下硬性任务，让他们在规定的时间内完成？”戴兰云试探说。

公司增加业务员小韩何曾不想呢？但现在不是时候，小韩对戴兰云说：“暂时不要这样吧，先让大家能够找到工作方法了，而且做得比较顺利了再考虑增员。要知道，我们现在是在培养干部，把干部带好了，下一步才是发展士兵。懂吗？”

戴兰云怎么不懂呢？进来的这批人，个个有基本工资，要招来的恐怕也就不敢给工资了，招进来不一定留得住。只是作为人事经理一个都没有招进来，心里担心被批评也就随意提出一点建议，采纳不采纳是另外一回事，提出意见至少说明自己有责任心。

“戴经理，现在只要这十人安安心心工作，十