对于调查中发现的贪腐官员，朱允熥深知，必须遵循正常的司法程序，而非特权机构越俎代庖。

这些人，绝不能自行其是，将官员直接带走审讯。

由于廉政司人员四海为家，行踪不定，他们难以与地方官员形成利益勾结，滋生“贪腐同盟”。

然而，这并不意味着他们能完全免疫于诱惑。

当官员发现自己的贪赃枉法之举被揭露时，极有可能花费重金贿赂。

面对巨额金钱的强大冲击，许多人难以坚守底线，心中的信念可能瞬间瓦解。

朱允熥对此症结，提出了三管齐下的解决办法。

首先，严苛的选拔机制。

他要的，是胸怀一腔热血，矢志涤荡官场污浊的热忱新人，而非那些深谙潜规则、圆滑世故的“官场老油条”。

唯有心无旁骛、不通人情世故、不懂官场繁文缛节之人，方能秉公无私，不为外物所扰。

其次，施行高薪养廉。

这些廉政司人员常年奔波于各地，加上交通工具匮乏，没有后世的飞机、高铁、汽车，长途跋涉之艰辛不言而喻。

因此，给予他们优渥的俸禄，既是对其辛劳付出的合理回报，同时筑起一道抵御诱惑的防线。

试想，若他们身陷贫困，又怎能不被金钱腐蚀？

高薪，方能使其免于后顾之忧，坚定不移地履行职责。

当然，高薪只能并不一定能养出“清官”。

所以，第三道关卡，便是严密细致的内部规章制度。

一旦发现任何收受贿赂或存在其他违纪行为者，必将严惩不贷，绝不姑息。

这不仅是对个人的震慑，更是对整个团队廉洁自律的庄严宣告。

此外，为了进一步杜绝串通舞弊的可能，每次赴同一地区调查的人员都随机调配，绝不重复。

即使有官员妄图买通前一批廉政司人员，也无法保证能得逞于下一批。

这