这样企业的员工也能分享，公司发展的红利。

如果是别人这样说，她肯定不会相信，但竹下雅人这样说，飞鸟凉觉得可信程度非常高。

她不要求多，能有个几亿日元就大满足了。

竹下雅人确实有类似的想法，也准备进行相关行动。

但他这样做，最终目的依旧是为了自己。

钱财到了一定程度，边际效应就会锐减。

10亿美元家庭享受的生活，和100亿美元家庭，根本没有本质的区别。

这时候更加重要的是影响力。

以美国19世纪两大财阀的领导者，摩根和洛克菲勒为例。

洛克菲勒确实更加有钱，但当年在美国的影响力，远远不如资产不足他10分之1的jp摩根。

因为摩根靠着自己在华尔街的超强影响力，可以轻松操控一个国家。

美国几次经济危机，最后都要请摩根出山，洛克菲勒却只能等待最终结果的到来。

这就是影响力的重要程度。

如果竹下雅人将公司30%的股份划为员工股，他确实损失了一定的钱财，但对于公司的掌控程度却更深。

因为30%的员工股，投票权只会掌控在他的手中。

竹下雅人恨不得将公司大多数股份都变成员工股，这样他就能永远掌控一家公司。

不仅是松本制造，他成立的所有公司最后都会实行这一模式。

员工持有一定的股票，员工的投票权则掌握在竹下雅人手中。

尤其是半导体等新兴产业，更是要执行这一计划。

因为这一领域竹下雅人需要学会分享，注定只能拥有少部分股权。

他想要完美掌控公司，必须长期借助员工股池的力量。

当然，竹下雅人的员工股池，执行的是华为模式。

员工离开公司后，股票自动回到员工股池。

这样员工股就只会多不会少，竹下