但这里是日本，公司顶层和底层的薪资差别不能太大。

上层吃肉，底层也必须能跟着喝口汤。

时间一分一秒过去，觉得时间差不多了，竹下雅人缓步登上主席台。

他看着眼前这一大堆日元，半开玩笑的和大家说：“和大家一样，我也是第一次见到这么多纸币，有点走不动道了。”

“我现在很想扑上去，尝试一下被钞票埋起来是什么感觉。”

星海投资的氛围很平等，因此在非重要时刻，大家也敢和竹下雅人开些无伤大雅的玩笑。

下属们接连起哄说。

“那就尝试呀！”

“跳吧，代替我们享受一把。”

“别犹豫，社长快跳。”

竹下雅人先是笑着摆摆手。

“大家别起哄。”

然后咳嗽两声，表情重新恢复成平日的认真干练。

“那么废话不多说，发钱。”

……

“你发了多少？”

泽天润一看了眼自己背包里的钞票，好奇地问向自己旁边的小川立也。

其实日本职场也有不问对方工资的习惯，但星海投资没有这方面顾忌。

竹下雅人，甚至鼓励大家相互询问。

过后，他也会亲自把奖金分配情况，粘贴在公司大厅。

这都是为了刺激大家奋斗。

“我只有1300多万，你呢？”

“额，我比你多一点，1400多万。”

小川立也羡慕的说：“看来你的评价比我高，真好。”

别看只是100多万的差距，这其中代表着公司对你的认可程度。

说不定就是这100多万的差别，将决定两人日后的位置。

现在是100多万，未来可能就是数千万，甚至数亿的差别。

“也就凑合，公司可有拿到1500万的新人。”

“好像是，我是达不到那种程度，我感觉