“已经按照社长要求完成注册。”

星海投资副社长嘉本隆正，一板一眼的回应。

“嗯，那就再成立4家公募基金。分别以24节气的立春、雨水、惊蛰、春分命名。”

竹下雅人成立的4家公募基金，主要是为自家公司员工准备。

其中立春基金以松本制造的员工为主体；雨水基金以星海半导体员工为主体；惊蛰基金以星海投资为主体；春分基金以星海游戏为主体。

他原本计划，是为自家的星海投资单独建立私募基金。

因为日后很多知名的对冲基金，都会这样做。

比如赫赫有名的大奖章，旗下收入最高的基金，就是单独为员工成立的那一个。

不过竹下雅人后来想了想，世界上最容易引起争议的，就是不患寡而患不均。

松本制造、星海半导体等员工众多，根本成立不了私募基金。不如全部换成公募，然后再投资给自家的私募基金。

这样一方面保障了平等，另一方面也能多收点手续费。

虽然公募基金的手续费不算多，但也属于一笔非常可观的收入。

另一方面，竹下雅人也是想着一人得道，鸡犬升天。

星海投资今年大赚特赚，日后依旧会大赚特赚。

这笔钱不能都让外人赚走，自家员工也要跟着分一杯羹。

毕竟一家企业，最重要的还是公司内部员工。

外面的权贵只会锦上添花，根本不会雪中送炭。

公司的职员就不一样了，一荣俱荣，一损俱损。

很多时候，大家为了公司的发展，甚至会不计较个人私欲。

这也是日式企业的主要特点。

成立公募基金，就是竹下雅人和罗杰斯说的惊喜。

因为公司员工将闲钱投给公司，每年最少能增幅30%以上。

除此之外，竹下雅人也是为了公司员工的养老考虑。