40分钟后，飞鸟凉风风火火的来到星海游戏。

两个人简单的寒暄几句后，竹下雅人直接拿出刚刚准备好的入职合同。

“你看看，如果哪里不符合心意，就直接说出来。”

“好的，社长！”

竹下雅人提供的入职合约非常优厚，每年固定薪水2000万日元，商业谈判也有数目不等的提成。

虽然分成没有律所那么高，但也不会降低太多收入。

当然，收入只是飞鸟凉的次要关注点。

她更看重的，还是每年的休假。

飞鸟凉郑重的抬起头，一字一顿的询问：“除法定节假日，每年固定30天的年假。也就是说每半年就有1次15天的放假时间，是吗？”

“没错。”

高端人才，自然也要有优厚的入职条件。

很早之前，他就通过飞鸟凉的暗示，知道她非常看重休息。

所以在休息方面，竹下雅人直接拉满。

一般公司都是10天或者14天，青年直接给1个月。

“产假呢？”

飞鸟凉想要孩子，产假自然是关注的重点。

如果时间很短，她只能选择拒绝。

“和公司其她女性员工一样，都是孩子出生前休假60天，孩子出生后休假150天，共210天的假期。”

日本法律规定的产假，大概只有3个多月。

竹下雅人为了照顾公司职员，将标准提高一倍。

这样虽然会加大公司负担，但更能体现公司的人性化。

同时，工资方面，也会发放3分之1。

这样算上产假补贴的3分之2，相当于员工全额领取工资。

一家大公司，必须要有一定的社会责任感。

由此才能获得员工爱戴，获得所在区域人民和政府的尊重。

这一点在日本，尤为重要。

因为它可以决定选票，让公司喜欢