着另外三家公司的高层。

“这个第一档员工贡献奖的申报，差别是不是太大了？”

“大多数第一档员工，可能也就发放24到48个月的奖金。只有极个别重大发明，才有可能获得最高档。”

“这样啊，明白了。”

松本制造的铃木善介点点头，他知道，最高奖励基本和自家员工没关，都是另外3家公司的事。

没办法，箱包类企业很难出现划时代的发明。

一个拉杆式行李箱，直到21世纪也没有出现替代产品。

“你们呢？”

“明白！”

另外三家公司的代表，异口同声的回应。

有了竹下雅人的指导大纲，4家公司的半年奖发放细则，很快就新鲜出炉。

能获得最高档次奖励的员工，都是星海集团的精英。

因此就算比较费时间，竹下雅人还是一个个仔细进行核查，生怕其中有受到委屈的人才。

“星海投资有点低。”

“虽然贡献确实不大，但也没必要全是最少的24个月，50个月以上奖金获得者，还是要有的。”

大体的平衡还是要保持的住，所以就算星海投资的员工贡献很少，最高者奖金也不能低于50个月。

“星海游戏这边有点高。几款游戏都是我提供的设计方案，奖金最高只能给到50个月。”

“只有独立完成作品的制作人，奖金才能突破50个月。”

“星海半导体这边太低。森田桑和舛冈桑的奖励。一个发放120个月工资，另一个奖励直接拉满。”

虽然森田将鸣是在竹下雅人的指导下研发出灾害应急收音机，并且早在申请专利后不久，就为他发放巨额奖金。

然而考虑到星海半导体对人才的极度渴求，必须发放更多的奖金。

至于舛冈富士雄，则是另一个因素。

他发明的nand闪存技术，对于星海半导体