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然后其中的5%，也就是1亿股，将以130日元的超低价格，卖给星海集团大小员工。

股票数量，则按照入职公司时间，以及公司职位大小划分。

但就算刚刚入职的新人，也有800股的购买量。

多了不敢说，100万日元，绝对能比较轻松赚到。

“这，这不合理吧？”

虽然谷口友新也能从中获益，但他是兴业银行的代表，立马提起反对意见。

毕竟分给员工的股票，是在从竹下雅人和兴业银行等股东身上割肉。

“没什么不好的。我认为好的企业，必须学会和员工分享利益。”

“可是，之前没有类似的情况呀？”

谷口友新依旧不松口，如果被兴业银行知道他三两句就放弃，绝对会被公司打入冷宫。

他是来蹭业绩的，不是选择躺平的。

“美国有很多类似案例哦。”

“比如苹果公司，再比如微软和英特尔。”

美国公司在惠及员工方面，着实是走在时代前沿。

现在还只有少量高新企业这样做，未来会成为一种普遍现象。

相对而言，亚洲的公司就差一点。

无论是日本还是中国，准上市公司都很少选择向员工发放股份。

互联网公司除外。

“但我们是日本，国情根本不同。”

“没什么不同。凡事都有第一个。”

“这一次，我们公司就做第一名。”

“好了，这件事就这么决定了。”

竹下雅人直接以会长兼大股东的权利，强行拍板决定。

他相信，以兴业银行的精明事故，就算心里反对，也会在脸上笑着同意。

因为青年旗下，不止有松本制造一家公司。

决定好上市的简单纲领，竹下雅人在第二天，又召开全部股东会议。

其实说是股东会议，宇野纪行、羽