“星海集团暂时实行四级管理制度。”

“总公司的话，名字就叫星海控股。”

“至于下属的三级垂直子公司，先从人数较少的游戏公司和投资公司着手。”

“积累到足够多的经验后，再对松本制造和星海半导体两大重量级大块头动手。”

星海集团已经是个大公司，直接影响数万人的就业与生活，间接更是影响到几十万人，所以不能盲目的进行，大刀阔斧式的改革。

要如同烹小鲜一般小火慢煮，一点一点来。

“游戏属于娱乐行业，这方面的一级公司，干脆叫星海娱乐。”

“二级子公司，就是原本的星海游戏、星海音乐。”

“未来还可以拓展到，影视、传媒、玩具等领域。”

“至于三级子公司，以星海音乐为例，就是艾回等音乐品牌。”

“这样看起来更一目了然，也容易分清大小王。”

当然，星海游戏在星海集团权重降低，不代表星海游戏社长罗杰斯的地位下降。

相反，他的地位会提高一大截。

因为改组之后，竹下雅人会任命罗杰斯担任星海娱乐社长。

其余公司也会是类似展开。

总之就是一句话，一定要全体高层都完成升职。

这样管理们才会积极支持公司的改革，改革也会更顺利，避免产生太多的内斗。

至于停止内斗，不可能的，这是人类的天性。

有的团队控制的比较好，涉及的范围会小一些。

内斗时，竞争的正面意义远大于负面意义。

有的团体则控制的糟糕，波及到的范围非常大。

内斗时，充满着你死我活的味道。

星海投资，也要进行类似的改革。

一级子公司星海资本，垂直管理各大私募、风投、公募、资产等二级子公司。

脑海中规划一圈之后，竹下雅人匆忙擦干身体，快