“多少奖金？”

嘉本隆正捏着下巴，仔细思索一会后说：“我觉得，最少也不能低于500万。”

“如果太少，还不如不发。”

奖金这种东西，就算是分期支付，第一次也要足够震撼。

如果数量太少，员工容易生出失望情绪，进而影响到工作的积极性。

后世许多人推崇所谓的狼性文化，但却只有华为等少数公司取得成功。

最重要的是，华为奖金给足，工资给足。

你的拼命努力，可以获得相对匹配的丰厚报酬。

那种只喊口号，过一段时间公司领导换游艇的行为。

最开始还能骗到一些人。

但很快，就会被大家识破。

到时候，整个公司都会被消极情绪笼罩，员工们也有意无意的懈怠起来。

公司慢慢步入死亡。

“有道理，那么最低2000万日元起步吧。”

现在星海投资，每年单是管理费就有上千亿日元。

先花个几十上百亿，根本就不算什么事。

“2000万日元，相信大家一定很开心。”

无论什么时候，2000万日元都是一笔不小的数字。

尤其是对于刚刚毕业的普通家庭大学毕业生来说，更是一笔巨额财富。

他们甚至可以凭借这笔钱，在东京实现贷款买房。

当然，星海投资的员工，基本不可能选择在这个时间点进入房市领域。

如果真的有傻子进入，那么以后绝对会被公司边缘化。

因为包括竹下雅人在内的高层领导，几次三番的暗示日本房市有问题。

尤其是前几天的会议，更是几乎明示。

如果这都继续头铁的进入，公司自然不能让他做重要事情。

他担心一个不好，这家伙上演下克上。

他本人倒是无所谓，关键是可能会出现巨额亏损。