行。

而股票这种东西，每天都会有波动。

好的员工可以利用股市的这种波动性特点。

每天在高点多卖出。

等到股票降到低点，则以各种操作，少量买入重新拉升股票。

然后又在高点附近，出掉更多股票。

一次两次可能不明显，次数多了，操作好的股票交易员。

少则可以为公司增加10%以上利润，多则可以增加100%以上。

眼下这么点奖金，根本就算不了什么。

不过，有一利必然有一弊。

星海投资的员工赚钱多，淘汰率自然也高。

那些把握不住峰值，找不好合适高点的玩家，都会遭到公司的清退。

当然，因为日本不能开除员工的规则。

这些员工都会分流到，星海投资的姊妹公司。

和在星海投资被嫌弃不同。

星海半导体等公司，甚至会为了这些高材生大打出手。

这些人不适合金融领域，但不代表别的业务也不行。

他们可都是理工科方面的一等一天才，可以大大增强公司的研发实力。

没错，星海投资主要招募的是理工科毕业生。

这也是顶级金融公司的特点。

因为金融走到最后，完全就是数学和计算机的游戏。

那些学金融的高材生，根本不适合。

当然，高盛等知名金融巨头，会招聘大量金融学毕业生。

这是因为高盛的毕业生待遇比较一般，远没有对冲基金那么好。

同时高盛招聘的人也非常多，自然是各个领域的毕业生都要。

此外，高盛其实主打的是销售业务。

所以对于逻辑思维方面，没有那么的极端看中。

高盛更偏向于招募那些，有背景有资源的毕业生。

这样公司才能更容易拿到上市项目，从中赚取大量财富。

不