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最低等级，名字五花八门。

总裁、高级总裁之类的名称一大堆，但实质只是普通的推销员。

他们的人数最多，巅峰时期超过10万人规模。

这些人无法参与高盛的任何决策，只是公司的一个螺丝钉。

之所以起总裁等高大上职务名字，主要是为了唬人。

当然，也有对等交易的意思。

高盛虽然是一家投行巨头，但也不会放弃中小企业的业务。

这些业务太小，合伙人前往不值得，只能派低级员工处理。

如果低级员工的职位名称只是普通员工，和中小企业老板沟通的时候，双方都会觉得别扭。

不如起个总裁的职位名字。

这样双方沟通的时候都是总裁，也就没有了职称的麻烦。

有点像销售行业，职位起步就是经理。

虽然地位低，但是口号可以喊的震天响。

第二个等级就是公司的普通管理人员。

他们有一定的权利，但依然只能听命行事。

第三个等级则是普通合伙人，数量始终维持在300人左右。

对于公司的发展，有一定建议权。

保尔森现在就处于这一位置。

同时，为了保持公司活力。

高盛会每两年高调轮换三分之一到四分之一的普通合伙人。

少则六七十人，多则上百人。

这些成功入选普通合伙人名单的管理者，会收到首席执行官的电话通知。

他的对话通常很简洁，

“好消息会长翅膀。”

至于最高等级的高级合伙人，相当于别家公司的最高层管理，数量只有9人。

因为87年股灾，保尔森现在已经进入到高级合伙人预备役行列。

如果不出意外，5年内一定可以成为高盛高级合伙人。

“很有道理，天才是可以不讲理由的。”