管齐下。”

“公司人数比较多的地方，全国招募优秀教师，成立子弟学校。”

“公司人数较少的地方，与地方知名学校合作，将公司学生集中在一所学校内。这样就算遇到转学的情况，也有人关照。”

虽然这样做同样会出现各种问题，比如某两个学生因为家长不对付，而互相仇视，但总体还是优点更多。

剩下的那点缺憾，需要靠学校弥补。

“大家觉得我的想法怎么样？”

说到最后青年扫视几人，希望大家可以想出更合理的计策。

“我觉得这样很好，可以大幅度提高员工对公司的忠诚度。”

铃木善介先是开口赞成，然后话锋一转询问道。

“不过，就是不知道我们成立自己的学校之后，学费是高是低？”

他其实更想直接问，公司是不是要靠这个赚钱，但长时间的生活习惯，还是让他措辞委婉。

“学费能维持学校正常运转就可以，我们不从中获利。”

虽然教育产业很赚钱，但星海集团根本不缺这仨瓜俩枣。

星海集团全部学生学费加在一起，可能都没有子公司星海娱乐一款热门游戏赚的多。

“我也觉得这样不错，员工不再需要为调职发愁。”

郭士纳管理的员工数量最多，偶尔也会听到有员工在这方面发牢骚。但可能是习以为常的缘故，他从来没想过公司可以为此事专门成立学校。

现在自家会长有这个想法，他自然大力赞成。

这是好事，可以提高员工对公司的忠诚度，也可以减少对员工精力的消耗。

人的精神头是有限的，家里如果牵扯太多精力，就很难顾及到工作。

会长和两位重量级大佬选择赞同，罗杰斯、嘉本隆正等人便也跟着同意。

虽然他们管理的公司规模比较小，并且位于东京市区，基本不需要考虑员工子女上学问题，但既然是员工