着发展才是最大的道理。

星海科技这边因竹下雅人的一道命令忙忙碌碌，星海生活同样如此。

松本制造这边大体确认，能扩招的比较少。星海食品、星海服装两大子公司就不一样了。

星海食品旗下的脉动能量饮料在全球极速扩张，需要招募大量员工。

本来小林博明是保守进行，但现在会长有要求，他自然要按照比较乐观的规划招人。

星海服装也是，因为极简主义潮流的推动，公司旗下同名品牌获得最大程度曝光。

不仅在日本大受欢迎，在欧美地区同样如此。

公司今年同样要招募足够多的人手，用以经营发展。

至于星海建筑，则需要看公司可以抢到多少乡村订单。抢的多就多招募，抢的少就少招募。

最后小林博明简单计算了一下人数，发现竟然还超标了1000多人员。

“很好，应该能获得会长的称赞。”

“哼，想跟我斗，怎么可能？”

小林博明一想到铃木善介那不老实的双手，就想早日连根斩断。

除此之外，其余子公司也都想尽办法，尽可能招募生员。

最后提交给青年的名单，竟然足足有11650人。

“很好，那公司总部再招收350人，正好凑个整。”

竹下雅人突然犯了强迫症，直接凑成1.2万人。

至于社会招聘部分，那针对的是大牛和有经验者，来多少都不怕多。

此外工厂方面的招收，主要针对低学历者。

当然，如果高学历人才愿意打螺丝，星海集团也不排斥。甚至相对来说，还更容易升值加薪。

确定好总数后，青年开始细品每家公司的招收人数。

“星海科技果然是大头，没想到星海生活也不差。两家公司就贡献了将近9000人，厉害了。”

“星海娱乐也很不错，竟然能拿出400多岗位，