一步提升。

藏重信隆知道自己就是个过渡期的领导，中国区未来负责人会是那位陪在青年身边的女士。

这对于本土领导来说自然不可接受，但他是日本人，更渴望回到家乡。

以竹下雅人的行事风格，不会有卸磨杀驴之事，只会将自己官升一级，调到总部任职。

至于劣势，就是需要他再开荒一次。

可能不仅要帮忙建厂，还要完善中国区的公司管理制度。

短时间内会非常忙，需要家庭的大力支持。

问题不算大，他的子女早已毕业工作，夫人也在津门生活数年。

“好，好，好！”

青年非常开心，一连说了三个好。

然后郑重其事的说：“星海集团能得到藏重君青睐，未来的中国业务一定会直上青云。”

“哪里，会长夸张了。据我的了解，集团之前的领导层已经打好基础，我就是个锦上添花的。”

“不过，有一件事，说出来可能很抱歉。”

“嗯，你说，没事。”

“我可能要年后才能入职，我希望做事有始有终。”

“没问题，小事。”

突然不告而别的辞职，竹下雅人也很反感。

作为公司的一员，有义务在辞职的时候帮公司找到合适人手。

当然，那种垃圾公司除外。

你不仁，就不能怪别人无义。

遇到坑人的垃圾公司，能走就赶快走，别的什么都不用管。

竹下雅人在中国大丰收，不仅在更多高层面前混个眼熟，还收获了一位颇有才能的高管。

然后还没得意几天，回到日本就被当头棒喝。

他看着眼前的辞职信，脸上的表情变了又变。

“唉，可以说说是美国的哪家公司吗？”

郭士纳一听就知道，会长这是同意自己辞职了。

他恭敬的回复，“是ibm，它们邀请我做总裁。