至于星海集团，底层都这么多了大学生自然更高。

基本上能入职星海集团的，年薪都可以达到日本平均水平。

星海集团今年已经发出去5万多份内定资格，也就是说单单在大学生应届毕业生上的多余开支，轻松超过500亿。

如果整个公司全部算下来，那就更多了。

星海集团日本这边的员工有近30万。通过简单的计算可知，公司每年在日本的额外工资支出，绝对超出3000亿日元。

这一数字，无论对哪家公司来说都是不小的数目，相当于一个多的诺基亚利润。

再说了，这还只是最基础的估算。

按照星海集团给研发人员和管理人员的高薪水判定，日本每年的额外工资支出最少有5000亿，相当于两个诺基亚的利润。

虽然工资上的花费相对于传统日企确实有点多，但青年还是觉得很值。

因为在星海集团的高工资激励下，有更多的高水平人才涌入，普通人才的工作动力也更足。

再说了，这些工资方面的额外支出，对于星海集团来说根本不算什么。

不说别的，星海科技一家公司的年利润，基本可以实现增多工资的全部覆盖。

日本这边以高工资高福利吸引人才加入，星海集团在其余国家同样如此。

稍微落后的地方，比如中国和东南亚地区，普工的薪水基本都可以提高50%以上。

一流人才则按照当地规则，双倍甚至数倍。反正工资基础低，数倍也花不了太多的钱。

至于欧美国家，则没有太过夸张。

普工高于业内大公司得平均水平，一流人才多个50%以上。

至于那种最顶级，基本无法以工资吸引，需要更高的绩效或者股份之类的。

星海集团暂时在股份方面无法进行满足，但可以发很高的绩效工资。

这时，另一位负责速记的员工插话说。