低日本医保支出，就算是治疗质量大幅度下降政府也十分愿意。

日本的医师自然很反对政府的策略，但胳膊根本拗不过大腿。

面对和职位奖金挂钩的省钱治疗规则，正直的公立医院医生很快就会干不下去了。

因为医生以后想要升职，并不是比谁的治疗能力强，而是比谁能在治病上更省钱。

那些省钱厉害的，会得到来自政府的嘉奖。

还有就是，如果你的治疗方案不能省钱，也会得罪同事。

没办法，日本公立医院经过改革后自负盈亏。

你的治疗花钱太多，可是要吃掉公司内员工的奖金和工资。

利益受损之下，你在医院内的风评自然很快变差。

长此以往的发展，日本国内公立医院的治疗效果也会跟着下降。

毕竟极度内卷之下，那些劣质的仿制药最能节省经费，也更容易赢得医生欢心。

公立医院的治疗效果下降，国家是高兴了，因为节省了巨量的医保开支，但包括患者在内的民众肯定不满意。

如此一来就诞生了另一个非常严重的后果，医患关系紧张。

竹下雅人也想到了这一点有些惆怅的说。

“是啊，公立医院劣质仿制药的大量使用，会让民众不再信任国内的医生。”

“医生治疗失败，轻则被媒体和民众霸凌，重则进入监狱或者被患者家属恶劣伤害。”

医患关系紧张，十分有利于星海医院在日本扎根发展。

因为日本不仅规培生需要高强度加班，医生群体同样如此。

而支持他们高强度加班的最大信念，就是来自民众的认可。

当这份认可不再存在，医生们就会反思自己在公立医院拼命加班救人的意义。

结果就是医生群体发现，自己工作时间比私立医院医生长，收入却远不如，还被民众集体谩骂。

如此一来，失去了荣誉加持的公立医