明天下午3点开会。”

“是，会长！”

竹下雅人要求开会，副社长们自然不敢缺席。

他们或者告诉下属，明天的会议延期。或是向合作伙伴道歉，说公司有急事。

总之，一切都以青年的意志优先。

“咦，这是发生了什么吗？”

目送一位位副社长离开的新人前台女孩，好奇地小声问。

“应该是会长要开会吧，偶尔就会有一次。”

女孩身边同样漂亮的女孩，很有经验的轻声解释。

“这样啊，谢谢纱织姐。”

“小事，我们公司很宽松，没那么严肃。”

作为星海集团的唯一创始人和绝对股东，竹下雅人的一举一动都对集团有着莫大的影响。

他不喜欢穿西装，整个集团除了公关、销售等个别部门，就都不穿西装。

他喜欢慈善，集团员工也愿意在各方面捐款。

他不喜欢上下森严的职场等级制度，各公司就营造上班轻松的画面。

……

总之，在他的影响下，星海集团越来越向后世的互联网公司模式发展。

职场等级依旧存在，但已经没有日本传统的残酷尊卑。

并且相对于后世的互联网巨头公司，星海集团甚至更好。

因为星海集团实行8到10小时的工作制，超过10小时只会偶尔为之。

而美国互联网公司，大的普遍10到12小时工作制，小的工作时间普遍更高。

至于前世的祖国，加班则更为残酷。

很多人除了工作，基本没有任何休息时间。

不过随着时间的推移，大公司加班什么的也有所改进。

不是大公司心善，而是他们发现过多加班不利于公司创新。

毕竟人的精力有限，全放在工作上，吸取知识的时间就会变少。

而很多灵感，就是需要综合更多的知识才行。