年秦克给他的奖金都非常丰厚，超过了batj等大厂给主管级别的奖金整整两倍。

给予人才足够的信任、足够施展才华的平台，以及足够过上体面无忧生活的薪酬，是秦克管理青柠科技及旗下研究机构的原则，再配合完善的制度和执行力度，使得青柠科技的人员流动性极低，人人都极珍惜这难得的工作岗位，对公司的向心力极强，工作责任感与效率都极高。

这也是秦克能长期当个撒手掌柜，将绝大部分管理工作都交给总经理周树涛的缘故。

闲话不提，确定新资源池的可靠性后，秦克便着手进行微光的迁移工作了。

想让微光搬到“新家”里，也不是一件容易的事，因为微光本身的数据量已在日复一日的“自我学习升级”中变得极为庞大，在原本由5000多台高端服务器组成的旧资源池里，微光自身就占据了近100台高端服务器的资源。

而且微光还在旧资源池里储存了超过3eb的极端气候数据。

这里面包含了夏国的全部气候数据、欧洲气象中心和奥大利亚气象中心的全部极端气候数据，以及一部分正在传输过来的、包括米国气象中心在内的其他气象中心的极端气候数据。

这些数据都是经过初步筛选、清洗、提炼的有用数据，都必须迁移到由全新服务器组成的新资源池里。

不过只要微光本身完成了迁移，后续的庞大数据量迁移工作，就可以交给它自己来完成了。

而微光本身的迁移工作只能由秦克来完成。

微光的存在虽然并不是什么秘密，但除了宁青筠和秦小壳外，其他人都只知道秦克“很久以前”编写过一个人工智能，且这个人工智能可以处理一些大数据的基本工作，却并不了解微光实际发挥出来的作用有多巨大。

对于外人来说，微光起到的巨大作用几乎都被当成了秦克编写的“优秀算法”成果。

这也是秦克愿意看到的结果，倒不是