收两名拥有食品厂、最好是罐头厂技术工作经验的员工；一边让段延亮联系他那几位在食品厂工作的同学，询问他们是否有来这里工作的打算。然后对这些人员进行比较，择优录用两到三名员工。

上午，苏长青先把招聘启示写出来，然后开始草拟薪酬福利制度。

以前，罐头厂的员工工资，根据岗位不同，大概是在320-350之间，苏长青在此基础上进行了大约5%的上调，将工资定为340-370之间，平均工资大概为360块钱。

这个工资，并没有达到店铺那边的水平。

主要原因在于两方面。

第一，店铺的效益好，如今整个苏家铺子公司的全部收入都来自于店铺，而罐头厂这边不仅没有任何收入，并且所有支出都要依靠店铺。在罐头厂没有恢复生产、没有看到收益之前，员工工资没理由达到店铺那边的水平。

第二，店铺那边的员工工作时间长，每天都要工作九个半小时、十个小时左右，而罐头厂是标准的八小时工作制。从这一方面而言，店铺员工的工资也理应更高。

不过，话说回来，这个工资水平虽然不如店铺那边，但放在青禾县也绝对算得上是高薪了。

可以想象得到，等到这个薪酬标准公布后，员工们的工作热情肯定会再次高涨，而其他那些尚未完成改革工作的企业，比如隔壁搪瓷厂的员工，肯定会向罐头厂员工投来更加羡慕的目光。

当然，这个薪酬标准不会是一成不变的，将来肯定还会进行调整。

一方面要根据罐头厂的效益好坏和员工的工作时长是否发生变化来进行调整。

另一方面也要根据员工的工作态度、工作能力、工作职责来进行调整，对于那些态度好、能力强、职责重的员工，苏长青不介意履行自己前天发表讲话时的承诺，给开出400块钱，甚至500块钱的高薪。

伏案工作了一上午后，十二点，苏长勇敲了敲苏