觉得需要怎么变通？”

蓝处长简要介绍了自己的想法，“虽然人事处现在没有正规的招工名额，但各单位招收合同制工人，只要有正当理由，是不受政策限制的。”

侯科长对这个建议仅表现出了一丝兴趣，“嗯，合同制工人,介于正式职工和临时工之间......，”

“从某种意义上说，合同制工人，只要遵守单位各项规章制度，就是厂里的正式职工，其工资和福利待遇跟正式职工没有区别，只是合同期满需要跟单位续签用工合同，但跟临时工完全不一样。”老蓝解释道。“在用人政策方面，合同制工人跟正式职工有什么区别或限制吗？”

“没有任何区别，只要符合用人条件，合同制工人跟正式职工应该受到同等对待。”

“哦----，”侯科长思虑良久，“蓝处长，这就是你的变通方案？”

“伙计，在没有招工指标的情况下，我认为这就是目前的最佳方案，你还能想到更好的办法吗？”

带着市工业局人事处蓝处长的变通方案，回到单位后，老侯首先向袁厂长作了汇报，“现在市里没有招工指标，这是目前我能争取到的最佳方案。”

“嗯，工资和各项福利待遇跟正式职工相同，在使用上有没有什么限制？”这是老袁关心的主要问题。

“我向人事处老蓝特别咨询过，在使用上跟正式职工同等对待，政策上没有任何区别。”

“那就好，咱们分头落实吧。”

回到办公室，侯科长给二车间打电话，让他们通知方翰民到人事科来一趟。

接到通知后，方翰民有点纳闷，“人事科找我干什么？”

“秀才，快去吧，说不定有什么好事等着你呢。”

自从入厂当临时工的第一天去了一趟人事科，这是方翰民三四年来第一次踏进人事科的大门，第一次在单位跟侯科长见面，心里多少有点忐忑，到了门口，他伸手在门上轻轻敲了几下