第114章 选人用人(2)(2 / 5)

件,“据我所知,方翰民的性格一点也不软,只要涉及原则问题,他甚至敢于跟我们厂级领导班子成员据理力争,两个车间的新工艺投入使用前,对上岗职工进行培训考核,无论是谁,只要没有通过考核,一律不准上岗,即使车间最难管的职工,在他面前也无例外。”

“你跟方翰民接触最多,当然是你对他最了解,从你谈到的情况来看,方翰民这小伙子确实不错。”

“根据方翰民的综合能力判断,我认为他是接替我的最佳人选。”袁厂长十分肯定地说。

范局长同意老袁的看法,但他还有一些担忧,“老伙计,你的意见是一回事,你们现有班子成员的意见又是另一回事,你认为他们能同意方翰民接你的班吗?”

“百分之百不会同意。”袁厂长脱口而出。

“既然如此,你的提名将会遇到多大阻力呀!说不定生产副厂长早就盼着接你的班,你却把位置给了一位年轻人,他得多受打击?”范局长忧心忡忡地说。

“更加不可思议的是,这位年轻人还是我们的王副厂长一直瞧不起的人。”老袁补充道。

“是吗?老王怎么会一直瞧不起方翰民?”

“可能你对老王不太了解,他那人表面上显得很正统,实际上既保守又顽固,还自以为是。因为方翰民没有学历,资历又浅,当初还是以临时工身份进厂的,在老王心目中,方翰民根本就摆不上桌面,不管方翰民为厂里做了多大贡献,也不能改变他潜意识里对方翰民的偏见。”

“原来如此!老王怎么会这样?英雄莫问出处,他也是受过高等教育的人,真是太顽固了!”

“不是在你面前告状,如果按照老王对方翰民的态度,红星制药厂就没有今天!因为他的偏见,方翰民做的所有事情,不仅引不起他的关注,反而会遭受来自于他的阻力。要是没有我的力挺,方翰民那些技术,没有一项能在红星制药厂变成现实。”

范局长颇为吃