事。

方翰民认为这不是什么问题，在他看来，现在的厂级领导班子已经非常臃肿，既然中层管理设有生产科、技术科、基建科、后勤科和财务科，等等科室，在班子成员中，再设主管生产、财务、基建后勤的副厂长和总工程师，完全就是机构和人员的重复，根本没有必要。这种机构和人员设置，不仅对全厂工作起不到任何促进作用，反而会造成人浮于事，降低全厂的运转效率。

如果按照穿越者在前世的经历，根据他在rgp公司的经验，除了厂长以外，方翰民只想配置几位部门经理，其他机构和人员，该精简的精简，该撤销的撤销，多出来的人员可以重新分配岗位，但不能像以前那样无所事事了。

但是，红星制药厂毕竟不是rgp公司，别说一个新官上任的年轻人，即使袁厂长那样德高望重的老领导，也难以改变企业低效运转的现状，方翰民现在应该考虑的问题，还到不了那一步。

面对袁厂长提出的问题，方翰民略加思考，然后说道：“其实，厂里从中层到高层的机构设置，已经相当完备，全厂管理这一块，我只需定期听取有关部门负责人的汇报，平时我无需操心各部门的管理，可以把百分之九十以上的精力投入到科研开发之中，我认为不会对科技进步规划的落实造成任何不利影响。”

方翰民的信心，让袁厂长感到满意，“这倒是个好办法，但是，如果个别部门负责人弄虚作假，没有如实向你汇报情况，你从他们那里了解到的情况并非事情的真相，岂不会对你的判断造成误导吗？”

“我当然不会只听各部门负责人的一面之词，在他们汇报工作之前，或汇报工作以后，我会抽时间去基层进行实地查访。”

老袁满意地点头称道：“对，实地走访，才能了解到真实情况，避免被虚假信息误导。实际上，只要你坚持不定期去基层了解实际情况，各部门负责人也不敢对你弄虚作假了。”

过了一个星期