了。”唐植桐开玩笑似的，半真半假的说道。

wh市局那边确实对调查组的工作很配合，不配合不行，前任局长刚被处理了，位置还没凉透呢。

在支局期间，唐植桐听基层职工聊了些前任局长的事情。

像投递片区细分、减少投递员工作量，为大家节省体力的事情，就是前任局长干的。

可以说非常为职工着想了，所以在被要求弄“假信”的时候从上到下才会那么配合。

这种领导可以算一个好领导了吧？

那被处理冤不冤呢？

唐植桐觉得一点都不冤枉，千不该万不该，不该玩弄虚作假那一套。

就按平时的工作节奏来，推不动就是推不动嘛，无非就是成绩差，评比垫底就垫底，上面批评就批评呗。

等调查组下去了解情况，哭诉一下难处，真切看一看邮政职工的生活状态，说不定还能要些支持。

但既要又要，就是犯了糊涂，被处理一点也不冤枉。

唐植桐在武汉这几天，还真有职工为原局长说话，觉得处罚太重了，憋了一肚子牢骚。

唐植桐听听就得了，即便真同情wh市局职工的处境，但这种求情的话也不会往调查报告里面去写。

一个系统的老板，为本部门职工争取利益是职责所在，也是维持自个位置的一种手段。

真正的好老板，是那种能让当地百姓满意、为百姓做了实事的老板。

判断一个老板的好坏，其实不难，去当地走访一下，听听当地百姓的口碑即可。

一提某老板全是骂声，留个烂摊子拍拍屁股走了，这种肯定是臭大街的。

也有提到某老板，十个当地人有八个不知道的。

还有提到某老板，会有人说不错，起码给修了个公园、把路给翻新的。

最好的老板当然是百姓交口称赞的。

真正有底气的老板是敢于在第二故乡退休、养老、甚至长眠的