个模棱两可的答案，或者只是因为年轻，才显得朝气勃勃擦，才能始终对未来充满期待和希望。

但实际上，郑礼投入的，哪只有这些.......

在第二层的宣讲室之中，常驻了十几个专业教师，教授包括武技之内的各种知识、技巧，一楼的锻造师、生产部门，还可以为剑主们提供各种定制人造灵器，医疗部、开发部可以提供各种实战所需药物、补给。

可以说，萤火大车能够提供剑主提升自己所需的一切，如果不是战团级的补给需求，个人根本没有必要去大城。

从某种意义上来说，这也是秋狩军团时期养成的习惯......太过长期的旅程，已经让郑礼不满足于长期保持团员的战力，更期望为其提供一条路的提升服务，让其彻底安心。

或许是因为待遇实在太好，或许是因为郑礼拿出的待遇足够慷慨，这三年来，成为核心成员而又选择离职的，不超过五个人，而且大多是直接选择退役.......这在换团如流水的民间战团，简直不可思议。

但实际上，和平战团内部也有相对严苛的竞争机制。

“这个月........额，不错，不错，刨除那些还不能纳入考核的新人，只有两人不及格。那么，就按规矩转入后勤吧。”

在和平战团内部，是有一套考核机制的，但和其他战团的功绩论不同，郑礼这边看的是各位团员的进步程度。

谁都不知道标准具体如何，因为唯一的考核标准似乎是郑礼的个人决策，但凡达不到预期的，就会直接被从战斗序列转入后勤组......厕所也要有人打扫的，洗衣所也要人加班的。

被从战斗序列转入后勤，最主要还是丢人，当然，战斗向的分成也会少很多。

但从规则开始实行以来，还没有人连续两次考核不合格。

不是没有人质疑过郑礼的判断依据，但在他预知一般的“观察能力”之下，这种根据现实而做