别跑了！”

“孙子才跑……”

交头接耳的话语，变成了一阵的嗡嗡作响。

黑皮被打的消息在人群中发酵，原本也就是十几个快递员的讨论，一会儿就围上不少人，有的是大车的司机，也有仓库搬运工和包装工人。

看热闹是国人的天性，但是看热闹的人也有些被情绪感染了，觉得是自己人被打了。

“咋啦？这是……”

“咱们公司的快递员，在外面被人打了……”

“听说是黑皮。”

“那个小伙子人不错啊，是有人欺负咱么？”

“谁知道啊？得等经理回来呢……”

而此时的经理，在哪儿呢？

一间宽大的会议室，椭圆桌的四周坐着七八个年纪不一的人。

有的穿着西装，年富力强。有的朝气澎湃，精神奕奕。

大的四十多岁，小的也不过二十出头。

像是小学生上课一样，而每个人直着腰板正襟危坐，一丝不苟的盯着讲台上的老师。

桌上还摆着纸笔，认真的做着笔记。

这些人都是吴山和陆恒挑选出来的中层骨干，有的是跟了吴山多年的老人，也有新招录，刚刚毕业不久，勤奋好学的年轻人。

他们将会在不久后，经过选拔成为快达物流公司的地区经理，一般采用一老一少的混搭模式。

而台上的讲师，就是东江大学物流专业的教师，是吴山特地请过来，给这些未来中层补课的。

现在开设物流专业的学校，远远没有后世那么多，所以中层人才，快达公司始终紧缺，找不到人才，自己培训的想法就出现了。

挑选公司里的一些态度好、认真学年轻大学生，其中大多不是物流专业的，安排他们进一步补充知识，这就类似后来的管培生。

而年纪大一些的那些人，他们可能从事了多年的物流行业，但是像是盲人摸象一般，没有大局观，所以吴山也让