告，并且给董事长写了一份‘意见书’……

于是，吴奇开始关注相关问题，也认识到了公司内部缺乏上升空间。

“如何解决？”

吴奇搜肠刮肚。

未来手机也没有这一问题的解决办法……

难道要过几年换一次事业群的boss，给下面留有足够的升值空间吗？

吴奇也拿不准了。

又或者取消诺亚理财的福利，逼迫他们走出集团舒适区，进行一轮又一轮新创业？

关于这个问题，吴奇思考了很久，似乎有些无解。

不过在阅读史书的时候，又看到了古代人的智慧！

退休制度？

不，当然不是！

没有上升渠道是因为官帽子不够，那么集团就多分出一些官帽子……

例如让微信成立公司，而不独辖于脸谱网下，而微信发展壮大之后，内部也可以继续分离。

只不过这样一来，公司数量变多了，管理起来太麻烦，各公司关系交错复杂，可能一时压根理不清楚，不仅增加了吴奇工作量，也需要更科学的管理模式。

施星的丁丁项目组自然成了集团内部的重点推进项目……