一遍……

短短半年时间下来?国内上百家的企业，被诺亚都查了个遍……

“集团的金融业务进入了瓶颈，香江的市场整体份额在下降，我要求公司内部做好突围准备！”

突围？

不少人心中一突。

“没错。”孙狸点头说道：“今年上半年的时候?公司会选一部分员工?培训之后调去魔都工作，还有一部分的员工，将会在东京、新加坡、法兰克福、纽约、伦敦等地工作，我们这次的目标和目的地都是随机的?但是有一点目的是肯定的，突破公司的地域限制……”

……

人事部。

袁副总裁亲自坐镇。

流程力要坚持保密和挑剔的原则。

从长相到智商?从受过的教育，再到家庭环境，都成了这次选人‘要点’。

袁总能够主持这件事，但是他不能参与这事。

因为秘书天然就是老板的心腹，吴奇肯定不会愿意自己的心腹石油袁总挑出来的……

即使袁总是‘自己人’。

“咳！”

他坐在那儿，当个泥塑木偶，偶然插上一句：“这最开始的人选是怎么出来的啊？我记得公司没有公开发布招录公示吧？那些有志于此的员工怎么投递简历啊？”

一个主管小声地解释道：“袁总，这事要保密，防止有心人派人……”

收买吴奇的秘书比安插一个新人要难得多！

而能从吴奇这儿知道一点儿商业信息，就足够安插商业间谍的势力回本十次了。

一般来说，大老板都不常换秘书。

但是，吴奇有特殊情况，不太愿意有人长期在他身边，实在是不利于他保守某个‘秘密’。

“所以？”

“所以这次的名单并不是主动投递，而是先由公司内部数据采集样本，再结合各大院校提供的资料，筛选出一些‘潜在群体’来，最后形成了一个优秀名单，我们在同一