“是来应聘的吗？”

“是的。”她有些讶异的回答道：“序列号9527。”

“序列号都到第四位了吗？看来他们收到不少简历？”那人听闻后低声说了一句。

这让章同学的心一下揪了起来。

难不成自己不行吗？

“不用担心，跟我们来。”那人解释道：“序列只是代码，排在0001的人，也不比你有优势？”

“嗯。”

心情稍稍放缓。

可有难以一时好转?主要是因为序号，也代表着竞争人数?自己这都九千多位了，要是每个序列都有候选人?那这次岂不是万里挑一？

其实，她并不知道?这次是百万里挑一。

所有适龄的人选都被筛了一遍?不过最后范围圈定在‘女性’、‘大学’、‘未就业’的几个限定特征里面?而章同学大三拿到全部课程积分的表现给她加了分。

至于长相和能力？

额，并不在人事部门筛选的范围内。

他们又不是要给一个部门选一个处理事务的总经理！

同样也不是给自己老板选妃！

这次的目标很明确，主要是选一个‘小白’，职场经历也是小白越好，人生经历也越是小白越好。

那些海归首先就被排除了！

到了吴奇这个层次，他压根就不信海归。

就连我们政府在挑选公务员的时候，也在出海留学的经历上要再三调查……

一个职业背景小白、家室并不那么复杂、本人有一些特点能力，就算是这次筛选的初步要求了，其它的长相端正、聪明、性格好，都是在筛选过一边后的附加要求。

而对于章同学来说，她的富裕家庭背景，反而成了她的减分项……

有很多知名企业在社会招聘的时候，都喜欢提问：家里人是干什么的？

在国外的金融企业尤其如此！

面对国外求职者的时候，求职