年才三十，就立了自己的山头，我们去开会也是给你面子，可其他一些没来的人呢？肯定是想要看看你的笑话……”

“好了，谢谢你打电话过来，不过这点风浪算什么？”吴奇说道：“其他一些人不过是跳梁小丑蹦跶不久了，要不是背后有一堆心存不良的外国资本撑着，我早就弄垮……”

“得，你也别和我说，我这边还有个约。”

“又是哪个女明星？”

“啧，别瞎想好吗？明明就是个朋友……”

“行了，拜拜。”

吴奇果断挂断了电话，也不耽误老张花天酒地、

不一会儿。

袁总就打来了电话。

准确的是天机集团的袁副总裁！

他以前是人事的。

吴奇在集团内的几次人事变动，都是通过他来操作完成的……

完美背锅侠！

这也是这位在位置上屹立不倒这么多年，可又在公司里没什么存在感的原因了……

因为袁总就是一把屠刀！

谁愿意讨论一把随时会砍向自己的屠刀呢？

中低层的小职员们，甚至都不太清楚这位袁总，因为他们压根就没资格被袁总关注……

天机集团本身的淘汰是有的，不过却没有整体的裁撤人手，这在互联网公司也很少见。

主要是公司的发展没有停过，总会有新的职场机遇出现，这也弥合了内部的一些分裂……

这次的危机不仅是一次人事调整方面的危机，同时也是天机集团发展红利在慢慢消减之后，内部已经出现内卷苗头之后的一次反馈。

不同于其他的公司，天机集团发展很顺，内部员工过得也很顺，虽然也有各种工作压力，可没有其他公司那么惨，各种内卷和淘汰的法则，让集团比其他公司适应性差了些……

华威的任总说的是：我们要淘汰一些平庸的员工。百度的罗宾说的是：我们要内部保持狼性文化。阿里