剩下2500人中，跟士兵打个商量，兄弟，明天咱派3成人出队。士兵大爷们心情好答应了，出750人。这750人就是一个省的财力供养出来的，能用于那次战斗的全部有生力量。如果士兵心情不好或是敌军太强，抑或今天没吃饱今天没妞日，对不起大爷不伺候，一个兵都不出，主帅也只能干瞪眼。

逼着出兵那是妄想，主将得担心自己的小命明天还在不在，今晚还搂在怀里的娇嫩小妾明天会不会被士兵拖校场。

主帅得按士兵说的做，士兵说出多少人就出多少人，说打哪就打哪，说撤就撤，真做到了就是心里门清的良将，得士兵拥护，往往成长为一方大帅。比如南宋的刘光世和明朝的左良玉。

大部分脾气没这俩好，一般都会与士兵谈谈，能做到什么程度，取决于主将的谈判能力，他背后的资源，过往的战绩等等一系列复杂的因素。

这个指标或许可以用魅力值来量化。如果军队是与主将从一个小团队出生入死成长起来的兄弟，那显而易见，主将的魅力值会很高。

士兵的谈判意愿和谈判能力则取决于敌人实力和部队文化等比较复杂的因素。有的部队选择直接提刀砍主将。有的部队会委婉一些，在战场上转身就逃把你卖了。干脆阵前倒戈的也大有人在，到哪都是吃粮当兵，皇帝谁来做关丘八们屁事。

民族主义？剃头留辫子？有时很重要，有时不重要。这也是为什么明末大面积出现军队反复倒戈的原因之一。

带兵是很复杂的事情，这是做生意呢。可以理解为一种多方商务谈判，是门生意，交易对手有很多。如果带不动兵又真想打，无非临难一死报君王。

将军们没人有岳武穆，戚继光的才干，大部分还是走正常路线。一个好的将军，通常都是个嘴炮党，带兵表面上严厉无比，声色俱厉，实际上爱兵如子，士兵让他干嘛他就干嘛。这是比较会带兵的将军，起码做到孙子兵法所谓知己知