由此可见，买下游戏公司只是第一步，如何能调动他们的积极性，如何能保证他们效率的同时，还能够保证作品的质量，还是一个非常值得思考的事情。

……

夏天经过考虑之后，将亚视的奖惩制度拿了出来。

亚视是监制为中心的，考量他工作的合格与否，主要是考量收视率。收视率越高，监制分红就越多。相反收视率连续两三部都没有起色，那就只有退位让贤了。

而且收视率方面，新作和续作的考量方法也不同。新作的收视率低点也没有关系，但续作的收视率必须高于前作。当然，续作的奖励也更丰厚。

制作游戏，跟拍摄剧集，工序其实差不多。

都是先选材、编故事、定造型、制作、宣传、发行。不同的是，剧集需要演员来演，而游戏需要程序员写代码。

因此对于监制的奖惩制度，拿来奖惩游戏制作人，其实也是恰当的。

以游戏销量为考量，销量达到一定程度，可以获得更高的分红以及获得更多的开发资金。连续多部游戏失败，那就只有退位让贤或者资金减少。

这样一来，制作人的积极性可以被调动起来，而公司的收益也就可以预期了。

夏天随后就将这项制度传给了几家游戏公司。

看到这份奖惩制度之后，不少人都松了一口气。

公司被收购，对于员工而言，最怕的事就是收购一方空降管理员，将收购一方的意志强行加到公司头上，打乱公司原有的状态。

而夏天的这份奖惩制度，明确表明，公司不会过度干预公司的运作，一切还照原样进行。这对这些被收购的公司来说，可算是最好的事情了。

至于要考量作品收视率，对他们而言，根本不算事。就算他们不被收购，那些工作室的老板，也一样要考虑销量问题的。不然的话，公司如何运行下去。

再说，夏天还在资金方面，给了他们非常大的支